Hubungan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat di RSU Indah Bagan Batu
Abstract
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan. Tugas pokok kepala ruangan adalah mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan diruang rawat yang berada diwilayah tanggung jawabnya. Kepala ruangan mempunyai wewenang. Kinerja adalah penampilan hasil karya personel baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi.Metode penelitian ini adalah menggunakan p endekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana di RSU Indah Bagan Batu sebanyak 30 orang. Sampel pada penelitian ini semua perawat pelaksana di RSU Indah Bagan Batu sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Perencanaan Di RSU Indah Bagan Batu adalah Baik sebanyak 22 orang (73.3%), Pengorganisasian Dengan Kinerja Perawat adalah Baik sebanyak 21 orang (70.0%), Pengarahan Dengan Kinerja Perawat adalah Baik sebanyak 23 orang (76.7%), Pengawasan Dengan Kinerja Perawat adalah Baik sebanyak 25 orang (83.3%), Kinerja Perawat Di RSU Indah Bagan Batu adalah Baik sebanyak 20 orang (66.7%). Terdapat hubungan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Di RSU Indah Bagan Batu, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Peneliti menyarankan kepada manajemen rumah sakit untuk mengadakan sosialisasi tentang Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Di RSU Indah Bagan Batu.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan. Edisi I. Jakarta: PT Pretallindo.
Dharma, A. (2020). Organisasi: perilaku, struktur, proses. Cetakan ke-9. Jakarta: Erlangga.
Ganong. (1980). Nursing management concept and practice. Philadelphia: F.A.Davis Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donelly, J.H. (1996). Organisasi: perilaku, struktur,proses. Edisi kedelapan. Terjemahan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gitosudarmo I, dan Mulyono Agus (2021) Prinsip Dasar Manajemen Edisi ke 3, BPFE , Yogyakarta.
Gillies, D.A. (1995). Nursing management a system approach. (3nd ed). Philadelphia.W.B.Sounders Company.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Huber, D. (2020). Leadership and nursing care management. Philadelphia: WB. Saunders Company.
Kurniadi. (2016). Kontribusi gaya kepemimpinan dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen keperawatan terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumkittal Dr.Mintoharjo dan Marinir Cilandak. Thesis tidak dipublikasikan, Universitas Indonesia, Jakarta: Indonesia.
Mangkuprawira, S. ( 2017 ). Kinerja: apa itu ?. Diambil tanggal 02 pebruari 2008 di http://www.wordpress.com.
Murray, M.E.G., & Di Croce, H.R. (2019). Leadership and management in nursing.Stamford CT USA: App. Lange.
Notoatmojo, S. (2013). Pengembangan sumber daya manusia. Cetakan ke-2. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nurachmah. (2021). Asuhan keperawatan bermutu di Rumah Sakit, diambil pada tanggal 5 Januari 2008 di http://www.pdpersi.co.id.
Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI). (2014). Standar praktek keperawatan.Jakarta: The author.
Rachmat, H. H. (2016). Perencanaan SDM kesehatan secara nasional dalam kaitannya dengan pengembangan tenaga keperawatan. Bahan Kuliah. Jakarta.
Rinawati. (2017). Analisis hubungan antara fungsi pengawasan bidang keperawatan dengan pelaksanaan supervisi oleh supervisor di RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Thesis tidak dipublikasikan, Universitas Indonesia, Jakarta: Indonesia
Robbins. (2016). Perilaku organisasi. Edisi ke-10. Jakarta: PT. Indeks kelompok Gramedia.
Ruki, A.S. (2021). Sistem manajemen kinerja. Jakarta: PT. Gramedia
Samsudin, S (2016). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan I. Bandung: CV.Pustaka Setia.
Siswanto, H.B. (2017). Pengantar manajemen. Cetakan ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soeroso, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia dirumah sakit: Suatu pendekatan dan system. Jakarta: EGC.
Suhendar. (2014). Hubungan antara kemampuan manajerial kepala ruangan dengan absentism perawat pelaksana diruang rawat inap RSU kota Banjar Jawa Barat. Thesis tidak dipublikasikan, Universitas Indonesia, Jakarta: Indonesia.
Terry, G.R. (2016). Prinsip-prinsip manajemen. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Triasih. ( 2017). Hubungan kepuasan, motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Dr. Adjidarmo kabupaten Lebak. Thesis tidak dipublikasikan, Universitas Indonesia, Jakarta: Indonesia.
Triton, P.B (2016). SPSS 13.0: Terapan riset statistic parametric. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wijono, D. (2019). Manajemen keperawatan dan organisasi kesehatan. Surabaya: Airlangga University Press.
DOI: https://doi.org/10.51849/j-bikes.v4i2.66
Refbacks
- There are currently no refbacks.