Hubungan Beban Kerja Dengan Konflik Kerja Perawat di IGD RSU Mitra Medika

Jefri Banjarnahor, Chairul Munir, Elsa Rizky Safitri Matondang

Abstract


Beban kerja merupakan segala sesuatu yang mencakup berbagai variabel yang mencerminkan jumlah atau suatu kesulitan pekerjaan seseorang atau kegiatan-kegiatan seperti pemasangan kateter intravena, melakukan perawatan pada luka, melakukan pembiayaan bantuan biaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan mutu pelayanan pasien di RSU Mitra Medika. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional. Survey cross sectional, menggunakan analisa data uji Chi-Square. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisoner dan lembar observasi. Sampel dalam penelitian ini 66 perawat dengan tehnik consecutive sampling. Hasil penelitian menunjukan mayoritas beban kerja yang dialami perawat dalam penelitian ini sedang sebanyak 22 responden atau (39,3%), mayoritas konflik kerja yang dialami perawat dalam penelitian ini adalah tinggi sebanyak 23 responden atau (41,1%)dan adanya hubungan beban kerja dengan konflik kerja perawat di IGD RSU Mitra Medika dengan P=0,000, Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi tambahan untuk pengembangan ilmu kemitraan bagi lembaga pendidikan kemitraan serta menjadi bahan referensi


Keywords


Beban kerja; Konflik kerja; Perawat IGD

Full Text:

PDF

References


Aditama, Y.T. (2013). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi Kedua. Yogyakarta

Ahiruddin, (2011).Pengaruh Konflik dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bina Cipta Nusa Perkasa Bandar Lampung.

Aldionita, Mella.(2014). Hubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai Biro Bina Sosial Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat

Arianto, Dwi Agung Nugroho.(2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.

Armanu dan Mandayanti.(2012).Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram).

Ashfaq, Saira dkk. (2014). Dampak Konflik Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Organisasi dan Peran Pemoderasi Tahapan Kehidupan Keluarga: Studi Kasus di Pakistan

Bartono, P.H., dan Novianto. (2015). Etika Bisnis Saat Ini Untuk Pariwisata. Jakarta : Elex Media Computindo

Bindu, Anto Ollukkaran dan Dr. Rupa Gunaseelan. (2012). Kajian Tentang Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Bowling, NA dan Kirkendall, C. (2012). Beban Kerja: Tinjauan Penyebab, Konsekuensi, dan Potensi Intervensi. Psikologi Kesehatan Kerja Kontemporer: Perspektif Global tentang Penelitian dan Praktek. 2 (13): 222-224 BPFE, Yogyakarta.

Budiono dan Pertami, S.B. (2015). Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Bumi Medika

Christine W.S dkk. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pasangan Karir Ganda di Jabodetabek)

Darwito.(2018). Analisis Pengaruh Gaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD Kota Semarang).Tesis.Semarang : Universitas Diponegoro

Depkes RI. (2019). Survei Dokter dan Dokter Gigi Nasional, Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan, Departemen Kesehatan RI. Lembar Negara RI Tahun 2014, No 5612. Sekretariat Negara. Jakarta

Diana, Khairani Sofyan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA

Diansyah, Deni Nur. (2010). Pengaruh Stresor Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta




DOI: https://doi.org/10.51849/j-bikes.v2i3.36

Refbacks

  • There are currently no refbacks.