Analisa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Non PNS Di RSUD Gunung Tua Kabupaten Padang Lawas Utara

Cut Shanaz Dhiya Shafira, Nuraini Nuraini, Ramadhani Syafitri Nasution, Sitti Subaedah, Miskah Afriany

Abstract


Perawat merupakan “the caring profession” yang memberikan pelayanan keperawatan selama 24 jam bagi pasien secara berkesinambungan. Perawat yang berkinerja dengan baik dan profesional dapat meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit sehingga dapat meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa faktor yang memengaruhi kinerja perawat Non PNS di RSUD Gunung Tua Kabupaten Padang Lawas Utara. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Populasi yang diambil adalah keseluruhan perawat dengan jumlah 68 orang dengan metode penarikan sampel secara total sampling. Analisis data menggunakan univariat, bivariat dengan uji chi square, dan multivariat dengan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan (p=0,002), imbalan (p=0,000), sikap (p=0,000), motivasi (p=0,004), dan hubungan interpersonal (p=0,003) terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh pendidikan (p=0,835). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah variabel imbalan adalah (p=0,001; Exp (B)=3,122 95%CI 1,483-8,182) yang artinya bahwa variabel imbalan berpeluang 3 kali lebih berpengaruh terhadap kinerja perawat. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan, imbalan, sikap, motivasi, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh pendidikan terhadap kinerja perawat.


Keywords


Kinerja Perawat; Imbalan; Kepemimpinan; Motivasi

Full Text:

PDF

References


Adelta, Y., et al. (2023). Hubungan Sikap Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal, 5(5), 1547–1554.

Bapperida. (2022). Sustainable Development Goals.

Crystandy, M., et al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Imbalan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Datu Beru Takengon. Media Publikasi Promosi Kesehat Indonesia, 2(1).

Fitrianty, N. (2022). Analisa Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sundari Medan.

Handayani, et al. (2022). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Di RSUD Ba’a. Jurnal Ilmu Keperawatan Imelda, 8(2), 94–101.

Indahsari, V., & Suroso, J. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dalam Pemberian Pendidikan Kesehatan Studi Fenomenologis di Puskesmas I Sokaraja. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 1(1).

Kemenkes RI. (2021). Laporan Kinerja Kementerian Kesehatan 2021.

Kurniasari, R. (2020). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Widya Cipta.

Leniwita, H., & Anggraini, Y. (2019). Modul Dokumentasi Keperawatan. Universitas Kristen Indonesia.

Niko. (2019). Pengaruh Semangat Kerja dan Upah terhadap Kinerja Perawat RSU Sarah Medan.

Oktaviani, E., et al. (2019). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan. J Chem Inf Model, 8(2), 71–83.

Pertiwi, M., Annalia, W., Raziansyah, Lucia, F., Annisa, F., & Yohana, S. (2022). Komunikasi Terapeutik Dalam Kesehatan.

Puspa, J. (2022). Modul Pengantar Pelayanan Kesehatan Masyarakat. Universitas Kristen Indonesia.

Sarumaha, A., et al. (2022). The Effect of Characteristic, Psychological and Organizational Factors on Nurse Performance at Royal Prima Hospital. International Journal of Health Pharmacy, 3(2).

Sembiring, F. K., et al. (2022). Analysis Of Factors Affecting The Performance Of Nurses In Raden Mattaher Regional General Hospital Jambi Province. International Journal of Health and Pharmaceutical, 2(3), 484–493.

Setyoadi, K. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Gawat Darurat. Jurnal Kesehatan Mesencephalon, 4(2).

Shobiha, S. M., & Yuniasih, A. F. (2022). Pengidentifikasian Determinan Pembangunan Kesehatan di Indonesia. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 13(1), 69–86.

Sumayku, I., et al. (2023). Hubungan Stres Kerja, Hubungan Interpersonal dan Tugas Tambahan dengan Beban Kerja Perawat di Ruangan Palma RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou. E-CliniC, 11(2).

UNDP. (2024). The SDGS In Action. Undp Org. https://www.undp.org/sustainable-development-goals#:~:text=Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs)%2C,orang menikmati kedamaian dan kesejahteraan.

Wiryawan, K., & Rahmawati, P. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Jurnal Manajemen, 6(2), 86–95.

Yudha, J. (2025). Apa Itu SDGs? Tujuan dan Indikatornya. Ngalup Co. https://ngalup.co/artikel/apa-itu-sdgs-tujuan-dan-indikatornya/#:~:text=Tujuan SDGs,-Sustainable Development Goals&text=agenda global yang bertujuan untuk,yang berpihak pada pembangunan berkelanjutan.

Zakib, M., et al. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Majene. Journal Unismuh, 2(2), 680–693.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-bikes.v5i3.153

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot