Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Turnover Intention Di Ruangan Rawat Inap

Moris Delmi Hawa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan turnover intention di ruangan rawat inap di RSU Sundari Medan tahun 2024. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan potong lintang (cross sectional). Sampel penelitian ini terdiri dari 25 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert yang mengukur dua variabel utama, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas perawat memiliki tingkat kepuasan kerja yang sedang, dengan 44% responden merasa cukup puas dengan pekerjaannya. Untuk turnover intention, mayoritas perawat juga menunjukkan tingkat keinginan untuk berpindah pekerjaan yang sedang, dengan 48% responden memiliki tingkat keinginan yang moderat. Analisis data menggunakan uji Spearman Rho menghasilkan nilai signifikansi 0,000, yang menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention. Semakin tinggi kepuasan kerja perawat, semakin rendah kecenderungan untuk melakukan turnover intention. Penelitian ini memberikan gambaran penting bagi manajemen rumah sakit untuk lebih memperhatikan aspek kepuasan kerja perawat guna mengurangi turnover intention yang dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan.


Keywords


Kepuasan Kerja; Turnover Intention; Perawat

Full Text:

PDF

References


Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., & Munthe, S. A. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. In e book (pp. 1–326).

Arikunto S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi 2. Jakarta: Rineka Cipta.

Arquisola, M. J., & Walid Ahlisa, S. U. (2019). Do Learning and Development Interventions Motivate Employees at PT Danone Indonesia? Applying McClelland’s Theory of Motivation to FMCG Industries. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 160

Andriani, M., Hayulita, S., & Safitri, R. N. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap A & C Rumah Sakit Stroke Nasional Kota Bukittinggi. Healthy Tadulako Journal(Jurnal Kesehatan Tadulako), 6(1), 21–27.

Ayu, N., Pitasari, A., & Surya Perdhana, M. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–11

Damanik, D. W. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat di RS Tentara TK IV 010701 Pematangsiantar. Jurnal Keperawatan Priority, 2(1), 64–73.

Desrison, & Ratnasari, S. L. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sawahlunto. Jurnal Bening, 5(2), 91–106.

Diana, Yasmin, D., & Sukardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provisi Kalimantan Barat. Jurnal Produktivitas, 6.

Evanda, R. B. (2017). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit dr. Soebandi Jember. Bisma, 11(1), 41

Fitriani, N. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Hasanuddin Makassar.

Fortuna, Y. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi inter nusa dua di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.

Hasibuan, M. M., Fitriani, A. D., & Theo, D. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Citra Rumah Sakit Umum Dr. Ferdinand Lumban Tobing Kota Sibolga Tahun 2019. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 4(2), 144–154.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-bikes.v4i1.142

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


slot dana

slot